Als een werknemer voor zijn werk een opleiding volgt, is het raadzaam de afspraken hierover vast te leggen in een studiekostenbeding. In een studiekostenbeding kun je bijvoorbeeld vastleggen dat de werknemer de opleidingskosten moet terugbetalen als hij de werkgever binnen een bepaalde tijd na afronding van de opleiding verlaat.

Vanaf 1 augustus 2022 wijzigt de regelgeving rond het verhalen van de studiekosten op werknemers, als gevolg van implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vanaf dan mag de werkgever de kosten van bepaalde opleidingen (verplichte opleiding op grond van het unierecht, nationale recht of een cao) niet meer verhalen op de werknemer.