Als de werkgever geen verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer overeenkomt, dan geldt in principe dat een werknemer vrij is om naast zijn werkzaamheden voor zijn werkgever nevenwerkzaamheden te verrichten – uiteraard mag de werknemer daarbij de belangen van zijn werkgever niet schaden – betaald of onbetaald. Het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden introduceert een nieuw artikel 7:653a BW. Op grond van dit nieuwe artikel mag de werkgever per 1 augustus 2022 alleen in uitzonderingsgevallen nog een verbod op nevenwerk tijdens het dienstverband opnemen in arbeidsovereenkomsten.